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企業誠聘集團公司行政管理人員
發布時間:【2011-06-29】 閱讀:4404 次

集團公司行政管理人員 6 

 

工作內容

★參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

★組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

★做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

★根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;

★與員工進行積極溝通;

★制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;

★根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

★制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;


條件要求:

中文、企業管理、人力資源管理相關專業,具有3年以上相關崗位從業經驗;
★具有良好的文字綜合能力,熟悉辦公管理流程,能優質高效地做好各類公文寫作及處理,文字功底扎實,熟悉辦公室宣傳、新聞報道工作; 
★具有較強的綜合分析及溝通協調能力,有較好的服務意識;

★熟悉人力資源管理,有薪酬福利、員工培訓、員工測評考核等工作經驗者優先;   


任職資格
:

★人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。


培訓經歷
:

★受過現代人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓。


工作經驗
:

5年以上人力資源管理相關工作經驗。


技能技巧
:

★對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

★對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

★熟悉國家、地區及企業關于法規、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;

★熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。


工作態度
:

★對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;

★高度的敬業精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀。

(該信息長期有效)

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